Tuleb ette olukordi, kus tööandjal on vaja, et töötaja panustaks töösse tavapärasest tööajast rohkem. Tegemist on ületunnitööga ehk üle kokkulepitud aja töötamisega, mida on võimalik teha kas poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel nõudmisel. Viimasel juhul peavad aga esinema erakorralised ja ajutised asjaolud, mille tõttu on töötaja panus vältimatult vajalik ka väljaspool tööaega. Käesoleva artikliga püüame selgitada peamisi aspekte, mida peaks teadma ületunnitööst. Enama

Töölepingu seadusest tuleneb põhimõte, et töölepingute tähtajatust eeldatakse. Kui tööandja ja töötaja ei ole eraldi kokku leppinud, et leping sõlmitakse tähtajaliselt, loetakse leping tähtajatuks. Vaatleme käesolevas artiklis, millistes olukordades üldse tähtajalist lepingut võib sõlmida ja kuidas toimub selle lõpetamine. Tähtajalise töölepingu sõlmimise eeldused Tähtajalise töölepingu üheks peamiseks eelduseks on töösuhte ajutine iseloom. See tähendab, et tähtajalist töölep