Lahkumisavalduse õiguslikud probleemid
Lahkumisavalduse esitamine on õiguslikult lihtne ja selge küsimus. Ometigi on veebis hulk eksitavalt ebatäpseid õpetusi selle kohta,...
Õppepuhkuse õiguslikud probleemid
Ehkki töötaja õigus õppepuhkusele tuleneb töölepingu seaduse § 67 lõikest 1, reguleerib õppepuhkust, selle andmise korda, kestust ja tasu...
Töölepingu seaduse muudatused 2022. a
Töölepingu seadusesse võeti 1. augustil 2022. a üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv nr 2019/1152 läbipaistvate ja prognoositavate...
Konfidentsiaalsuskohustus töölepingus
Uut töötajat palgates ei tule mõelda üksnes tööülesannete, töötasu või motivatsioonipaketi peale, vaid muu hulgas ka sellele, kas uuele...
Mille poolest erinevad tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping?
Mitte kõik töölaadsed suhted ei ole reguleeritud töölepingutega. Üha enam sõlmitakse ka käsunduslepinguid ja töövõtulepinguid. Mille...
Mida peaks teadma ületunnitööst?
Tuleb ette olukordi, kus tööandjal on vaja, et töötaja panustaks töösse tavapärasest tööajast rohkem. Tegemist on ületunnitööga ehk üle...
Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
Töölepingu seadusest tuleneb põhimõte, et töölepingute tähtajatust eeldatakse. Kui tööandja ja töötaja ei ole eraldi kokku leppinud, et...
Kuidas koondamishüvitist kätte saada?
Tööandjal on õigus tööleping ühepoolselt lõpetada majanduslikel põhjustel, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub...
Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
Erinevalt tööandjast on töötajal õigus tööleping igal ajal 30-päevalise etteteatamisajaga üles öelda. Tegemist on töötaja õigusega...
Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Esmane viis töölepingu lõpetamiseks on teha seda kokkuleppel. Ehkki ideaalis peaks see tähendama olukorda, kus töötaja ja tööandja on...